Кадровое агентство "Карьера" было образовано в г. Тамбове 26 февраля 2003г.
В настоящее время входит в число лидеров в своей сфере.
Основное направление нашей деятельности - подбор персонала среднего и высшего звена по заявкам работодателей с обязательным интервьюированием кандидатов с целью определения их деловых возможностей, мотивации и психотипа. Имеем свою обширную базу данных соискателей.
Кадровое агентство "Карьера" успешно работает с торговыми и производственными компаниями, банками и другими коммерческими организациями таких городов как Тамбов, Москва, Кострома, С.-Петербург, Воронеж, Саратов, Пенза, Рязань и т.д.
Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132. Документ регулирует вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан.
Согласно конвенции каждому работнику положено не менее трех недель отпуска в год. Две из них, причем подряд, он обязан отдохнуть в этот же год. Оставшиеся отпускные дни можно отложить, но использовать их следует в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. В противном случае работодатель будет обязан в принудительном порядке отправить сотрудника на отдых. В этом принципиальное отличие конвенции от норм Трудового кодекса, который сегодня пока регулирует этот вопрос и позволяет россиянам бессрочно копить отпускные дни. Как только заработают международные стандарты, граждане лишатся такой возможности. В этой связи эксперты делают нерадужные прогнозы: в российских условиях, где трудовые нормы повсеместно не соблюдаются, для многих работающих граждан положения конвенции могут выйти боком, и они вовсе останутся без отдыха. Несмотря на то что, 132-я конвенция, направлена на защиту работника, в российских реалиях будет играть против него. Ситуация сегодня такова,что зачастую люди длительное время работают без отдыха в погоне за карьерой или деньгами, поскольку за отпускные дни платят меньше, чем за рабочие. Что также выгодно работодателю. Согласно конвенции, если срок, в течение которого работник должен уйти в отпуск, истек, то он за ним больше не числится, соответственно, не будет никаких компенсаций. Было По Трудовому кодексу ежегодно каждому работнику положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Отпуск разрешено делить на части. Одна из таких частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованные отпускные дни могут бессрочно копиться, и взять их можно в любой момент. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Стало Согласно конвенции № 132 отпуск не может составлять менее трех недель за год работы. Отпуск можно делить на части. Каждый год работник обязан отдыхать как минимум две недели подряд. Остальные отпускные дни следует использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. |
|
|
|
|
|
|
|
Контакты:
Адрес: 392000, Россия, г. Тамбов, ул. Советская, д. 191, офис-центр "Регион", офис 8.
Телефон/факс: (4752) 56-38-56
Электронная почта (e-mail): cariera68@gmail.com
ICQ  575789262
Подбор персонала в Тамбове, работа в Тамбове, вакансии и резюме в Тамбове, одноразовая работа в Тамбове, тренинги и видеосеминары в Тамбове, тестирование бухгалтеров, промо-акции в Тамбове, акция "Тайный покупатель" в Тамбове, аренда офиса в Тамбове.
|
