Рекомендательное письмо для работодателя или в кадровое агентство: образец и пример.

Рекомендательное письмо пришло к нам с Запада, и заменило столь распространенную в прошлом характеристику. Так как многие работодатели, как правило, люди достаточно занятые, и писать рекомендательные письма это не их "профиль", то лучше написать рекомендательное письмо самому, а руководителя попросить просто подписать это рекомендательное письмо.

Просить подписать рекомендательное письмо лучше у своего непосредственного руководителя (преподавателя, руководителя курсовой или дипломной работы, заведующего кафедрой), т.е. человека, который полностью осведомлен о Ваших успехах и неудачах.

Сделать это лучше, потому что, может возникнуть необходимость связаться с этим человеком для проверки рекомендаций, и будет очень неловко, если выяснится, что человек, подписавший Ваше рекомендательное письмо, с Вами даже не знаком. Если вы участвовали в каком-нибудь финансовом проекте, можете попросить рекомендательное письмо у клиента, для которого вы делали этот проект.

Как составлять рекомендательное письмо, резюме или сопроводительное письмо, дело - сугубо индивидуальное.

Примерная структура рекомендательного письма:
1. Заголовок письма, например: рекомендательное письмо для Иванова И.Н.
2. С какого по какое время, и в каком качестве, Вы были полезны рекомендателю.
3. Указание компании, в которой Вы работали, и описание Ваших должностных обязанностей (например: «работал с такого-то по такое-то время в такой-то компании», или «участвовал в таком-то проекте в качестве того-то»).
4. Краткая характеристика (какие Ваши достижения и сильные стороны может отметить рекомендатель).
5. Рекомендательное письмо должно быть на бланке компании, заверено печатью и подписью.
6. Контакты рекомендателя: должность, фамилия, имя, отчество и его контактный телефон.

Рекомендации могут проверить, поэтому, лучше всего заранее предупредить рекомендателя о том, что ему могут позвонить для проверки Ваших рекомендаций.

Вопросы, которые могут быть адресованы рекомендателю:
- Как вы можете охарактеризовать такого-то?
- Какие у него сильные стороны?
- Какие у него слабые стороны?
- Почему он уволился оттуда-то?
- Были ли у него какие-нибудь проступки, конфликты и пр.